근로자의날 휴일수당 총정리

근로자의 날, 어떤 날인가요?

매년 5월 1일은 근로자의 날입니다.
이날은 단순한 공휴일이 아니라, 법으로 정해진 유급휴일입니다.
근로자의 권익 보호와 노고에 감사를 표하는 의미를 가지고 있습니다.

하지만, 공휴일과 달리 적용 대상과 수당 지급 방식이 다르기 때문에, 정확히 알아두는 것이 중요합니다.

근로자의날근로자의날, 어떤 날인가요?

근로자의 날, 누구에게 적용될까요?

근로기준법상 '근로자'에게 적용됩니다.

구분	적용 여부
민간기업 근로자(정규직, 계약직, 아르바이트)	✅ 적용
공무원, 교사 등 국가공무원	❌ 비적용
군인, 프리랜서, 특수고용직	❌ 비적용

 

TIP : 근로기준법 제 2조 기준 '임금을 목적으로 종속적으로 일하는 사람'이면 모두 근로자입니다. 공무원은 별도 법령(국가공무원법) 적용을 받습니다 .

근로자의날, 어디는 쉬고 어디는 일할까?

구분	주요 업종	비고
휴무하는 업종	제조업, 금융권, 사무직	관례적으로 휴무
정상영업하는 업종	유통업(마트, 백화점), 외식업(카페, 레스토랑), 의료기관(병원, 약국)	업종 특성상 정상영업

 

휴무 여부 결정 기준:

• 사내 취업규칙이나 단체협약
• 업종 특성
• 사용자-근로자 간 협의

이 기준에 따라 휴무 여부가 달라질 수 있습니다.

근로자의 날에 근무하면, 얼마를 받을까?

근로자의날 근무 수당 공식:

통상임금 100% + 추가수당 100% = 총 200% 지급
예시) 통상임금 10만 원→ 근로자의 날 일하면 20만 원 지급!

대체휴일은?

• 사전에 협의한 경우 대체휴일로 보상 가능.
• 대체휴일 없으면 추가 수당 무조건 지급해야 합니다.

꼭 알아야 할 추가사항

• 아르바이트생도 해당: 근로기준법상 근로자라면 동일 적용
• 연장/야간 근무 추가수당: 별도로 중첩 적용 가능
• 초과근로 한도(1주 12시간 초과): 근로자의 날에도 준수해야 함

근로자의 날, 내 권리는 내가 챙기자

✔️ 5월 1일은 '법정 유급휴일'이다.
✔️ 근로자의날 근무 시 최소 2배 임금 또는 대체휴일을 받아야 한다.
✔️ 사내 규정과 근로계약서로 휴무/수당 여부를 반드시 확인하자.

 

혹시 올해 근로자의날에도 출근 예정이신가요?
여러분의 권리를 제대로 챙기고 있는지 지금 바로 점검해보세요!